Accueillir un nouveau collaborateur

Nous vous conseillons bien entendu de vous rapprocher de votre cabinet comptable afin d’être bien au clair avec la réglementation. Il faudra s’assurer que tous les documents et formulaires sont remplis correctement et que les copies appropriées sont archivées pour se conformer aux lois et réglementations en vigueur. 

Plusieurs documents et formulaires sont généralement nécessaires pour l’embauche d’un nouvel employé : 

• Formulaire de demande d’emploi : Ce formulaire permet de collecter les informations de base sur l’employé, comme son nom, son adresse et son expérience professionnelle. 
• Contrat de travail : Ce document définit les termes et les conditions de l’emploi, comme le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail et les responsabilités de l’employé. 
• Etablir la déclaration préalable à l’embauche 
• Affilier le salarié à une caisse de retraite 
• Organiser la visite d’information et de prévention 
• L’employeur doit obligatoirement tenir un registre unique du personnel dès la première embauche et afficher le règlement intérieur dans les locaux de l’entreprise. 
•  Pour les entreprises de plus de 50 salariés, il faudra réaliser la déclaration des mouvements de main d’œuvre 
• L’employeur doit informer le salarié de sa possibilité de bénéficier d’un entretien professionnel tous les deux ans avec son employeur, 
• Vous devrez faire signer les politiques de l’entreprise comme la politique de confidentialité, d’utilisation des équipements, etc. 

Il peut y avoir d’autres documents requis en fonction de l’emplacement de l’entreprise ou de la nature de l’emploi, tels que les attestations de sécurité ou les autorisations professionnelles. 

Le meilleur conseil que nous pouvons vous donner est de mettre la formation au cœur de votre politique de management. 

Vous pouvez former vos employés en continu sur des sujets très précis ou plus vastes. Voici quelques principaux sujets de formation : 

• Les normes d’hygiène alimentaire : Il est important que les employés comprennent les bonnes pratiques d’hygiène alimentaire, comme le lavage des mains, la manipulation des aliments et la température de stockage appropriée. 
• Les politiques de service : Les employés peuvent être formés sur les politiques de service de l’entreprise, y compris les attentes en matière de présentation des aliments, les normes de qualité et les règles de conduite. 
• Les pratiques culinaires : Les employés peuvent être formés sur les techniques culinaires appropriées, comme la préparation des aliments, la cuisson et la présentation, pour garantir la qualité des aliments et la satisfaction des clients. 
• Les procédures d’urgence et les normes de sécurité : Il est important que les employés soient formés sur les procédures d’urgence, comme la gestion des incendies ou des situations d’urgence sanitaire mais aussi sur les normes de sécurité pour garantir un environnement de travail sûr pour tous les employés et les clients.